【設計人職場學】我在成為設計行銷的通才以前.不斷碰壁的求職心得

職場上我算是很幸運,一畢業就做自己喜歡的工作。進入職場多年,任職過不同公司,也有過不同職稱,始終認為自己是一名「設計兼行銷的跨領域通才」在尋找工作時,我也曾經差點走錯路,因此來跟大家分享我找到理想工作以前的碰壁故事!

我頂著國內知名科大設計科系,未畢業就確定進入某知名餐飲集團總部擔任設計專員近兩年,之後出國去加州進修行銷,回來立即踏入電商平台,新創產業的實戰經驗,總覺得自己的跨領域能力,應該可以在某個地方獲得重視!

印象記得很清楚,回國用心經營了兩年的新創事業,因老闆在過年前突然跟我說一句:「沒錢了!」在短短一天以內,我從創始夥伴的身分瞬間掉落為失業者,這是所有決心進入新創公司的人都必須承擔的失敗風險。

離開固然痛苦,但人總是要向前邁進!所以我決定開始尋找工作,很清楚那是在除夕夜前一天,我在電腦桌前,改寫新的履歷表,匆促完成幾張近期的設計作品集,就這樣把它公佈在人力銀行的平台上。

果不其然~邀約如雪花片飛來、電話也接不停,但光是回覆這些邀約就讓我應接不暇,當然也有看上幾間不錯的公司邀約去面試,但卻發現方向好像找錯了!
我發現市場上目前最缺的「設計職缺」其實是「會美編的前端工程師」,這才是台灣業主真正想要的設計人才!他們缺的是技術人才,而不是創意人才!
這可難倒我了!即便我具備高超的視覺設計實務經驗,也具有架設網站的經驗。但大都是用Wordpress、Wix等平台架設,我只懂操作,根本就不用會寫程式碼啊!

而我又不是完全的行銷專業背景,這些公司正是因為缺「設計師」而找上我,但面試時我卻感覺自己就像一個四不像,什麼都不是!

我很難過地問我老公說:「難道我做錯什麼嗎?是不是我應該也要花幾個月的時間去認真學程式語言,才能符合市場的需求。」
結果反而被我老公駁斥:「妳是我見過最優秀最有想法的設計師,妳該發揮的是妳的創意!妳要是連程式語言都去學了,那我這工程師還需要工作嗎?那些人不是看不懂妳的價值,而是因為他們不知道要怎麼用妳!妳到哪一間公司上班,都是他們賺到!是他們沒有福份好嗎?!」
雖說他有時講話不客氣,但聽完以後想想也蠻有道理!於是打消了「配合市場需求」去學程式語言的念頭,專心主動出擊去找適合自己的職位,不再去認真理會每天幾十封的面試邀約。


很幸運地,我找到一間公司,他們正打算開發一個全新的品牌事業部門,他們需要的「設計師」正好就是能與行銷扯上邊的人才。當天早上面試聊完,下午就錄取,更重要的是這份工作正是我最擅長的「品牌行銷操作」。
因為我有把品牌從零開始的操作經驗,所有行銷、通路、包裝、陳列...等所有新創品牌最需要的生存技巧,這些需要發揮創意與挑戰的工作我都很游刃有餘!

所以我在公司當社群小編、設計美美的DM和網站、製作出瀏覽率破10萬的影片、每天發想讓客戶買單的文案...等。最後,公司成功在1年內打造出一個超受媽咪歡迎的產品,創造幾千萬的營收,而目前所有的廣告行銷成本加起來還不到100萬。

老實說,我真的蠻感謝我老公當時的一頭棒喝!不然我可能真的栽進自己不喜歡的工作裡,為了不熟悉又看不懂的程式Bug傷透腦筋;而不是像現在一樣,任由自己的創意發揮,不管想做什麼都有老闆同事罩,而且還很有成就感!


我的工作算是「整合行銷與銷售」針對目標顧客進行一連串的推廣活動使之注意到品牌與活動,隸屬於行銷的範圍;藉由話術、言語、精確定位產品與顧客關係並使顧客購買,則是銷售的範圍。
然而目前許多公司還是很傳統地把「行銷」、「銷售」、「設計」分成三個不同的部門,所以像我這類型的人,不管到哪裡都顯得格格不入!
即便我在面試時有自信說出我能「創造品牌形象」、「規劃多元有內涵的行銷策略」、「有能力做好內容行銷」,但在大部分的公司階級制度上,這是屬於主管在做的事情而面試的大都是「一個蘿蔔一個坑」的工作,這才是我碰壁的主因。

所以說~遇到現在這份工作真的是受到上帝的眷顧!唯有天時、地利、人和,外加老闆有意要打造品牌而決定付出的心力,我才有辦法做最適合自己的工作。(說真的,有心想要打造品牌的公司真的太少了!所以我真的是狗屎運XD)
但我知道其他人沒有那麼幸運~很少有人會說自己喜歡現在的工作!
如果我沒有遇到這間公司的話,我可能會很悲慘地當個所謂的「設計技術人員」,一直做重複不斷的工作,埋沒自己的才能。

我也希望台灣的就業環境,能夠變得更有彈性,而不是機械式地分類工作職責。不然的話,公司不僅沒有機會遇到人才,更沒有機會培養出有整合能力的通才!

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ABOUT THE AUTHOR

不是什麼偉大的設計師,但希望透過自身經驗的分享,讓更多人喜歡設計。畢業於國立雲林科技大學創意生活設計系,踏入設計領域多年,專長於平面媒體設計與網路行銷。期望能用設計人的角度,徹底落實所謂的生活設計。by Angela Yiting Chen

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